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中共重庆社会科学院党组印发《关于在全院各部门、全体职工中推行“一讲二评三公示”的实施方案》的通知
::重庆社会科学院::   http://www.cqass.net.cn   来源:不详        2011年9月13日

中共重庆社会科学院党组

印发《关于在全院各部门、全体职工中推行“一讲二评三公示”的实施方案》的通知

院各部门:
      经院党组同意,现将《关于在全院各部门、全体职工中推行“一讲二评三公示”的实施方案》印发你们,请认真贯彻执行。

2010年9月21日

 

关于在全院各部门、全体职工中推行“一讲二评三公示”的实施方案

      根据市委“关于坚持党内带党外、党员带群众,通过创先争优活动凝聚广大群众的力量,在全社会形成比学赶帮、干事创业的良好氛围”的要求,经院党组研究,决定在全院各部门和全院干部职工中全面推行“一讲二评三公示”。现结合实际,制定如下实施方案。
      一、“一讲二评三公示”的主要内容
      “一讲二评三公示”的主要内容包括,“一讲”,即院行政部门职工每月、科研部门职工每两月一次向部门,行政部门每两月、科研部门每半年一次向院领导讲述履行岗位职责、完成承诺事项、参与创先争优活动的情况。“二评”,即根据讲述情况,部门负责人对职工、院领导对部门逐一点评取得的成绩、存在的不足和改进的要求,并按15%的比例评出“优秀”,变“年终算总账”为“月月有考评”,做到“月月添动力、时时有鞭策”。“三公示”,即各部门、院党组通过院网、公开栏等形式,及时将评比结果公示。
      二、“一讲二评三公示”的重点环节
      (一) 设岗定责、任务到人。各部门要按照院党组审定的部门职能,结合年度工作安排、年度目标责任书(白皮书)所确定的目标任务,将岗位职责、工作任务和履职要求分解到人头。并于9月30日前,形成书面的、条目式职工岗位责任书,交人事处汇总审定后在院内网和公开栏上公开。部门职能内容统一制作上墙,挂在部门负责人办公室;职工岗位责任书内容以“座牌”的形式置于职工办公桌上。
      (二)依责承诺、明确要求。年度目标责任书(白皮书)所确定的内容为各部门对院里的承诺内容。全体干部职工,要依据部门职能和职工岗位责任书内容,按照创先争优的要求,提出公开承诺事项。职工个人的公开承诺实行一年一议,半年一诺。公开承诺不仅要明确事项,还要提出具体措施和时间要求等。各部门要在9月30日前将《重庆社会科学院部门开展创先争优活动公开承诺表》(附件1)和《重庆社会科学院职工参加创先争优活动公开承诺表》(附件2)填好后交人事处汇总,并在院内网和公开栏上公开。职工公开承诺内容同时以“座牌”的形式置于职工办公桌上。
      (三)日常记实、据实讲述。全院干部职工要逐日逐项记录所开展的主要工作,并据此在每月(科研部门每两月)的职工会上讲述自己履行岗位职责、兑现承诺事项、参与活动的收获及体会、存在的差距和努力方向。结合行政部门定期工作通报交流制度及半年总结会、年度述职大会惯例,行政部门负责人在每季度一次的“行政部门定期工作通报交流会”上讲述汇报开展创先争优活动、兑现承诺事项的情况。科研部门负责人在半年总结会和年度述职会上讲述汇报开展创先争优活动、兑现承诺事项的情况。
      (四)逐个点评、认真逗硬。在每月(科研部门每两月)的部门职工会上,部门负责人要根据职工讲述及其平时思想、工作表现、承诺事项兑现情况,逐一进行点评,指出干部职工当期的成绩、进步、存在的不足和努力方向。职工之间同时开展认真负责的互评,共同提高。在每季度(科研部门半年)一次的部门负责人会上,院领导对各部门履行职责、兑现承诺、组织开展活动等情况逐一点评,实事求是地肯定成绩,指出差距,提出要求。部门负责人之间同时开展互评。在此基础上,填写《重庆社会科学院开展创先争优活动领导点评登记表》(附件3)。以部门为单位,按照15%的比例,评出“优秀”职工(部门主要负责人除外),同时也要评出“良好”、“合格”、“不合格”等次;在全院范围内,按照20%的比例,评出“优秀”部门主要负责人,同时评出其他等次。评比结果及时交由人事处、机关党委备案。
      (五)公示结果、奖惩分明。干部职工个人、部门的讲述情况,部门负责人、院领导的点评情况及评比结果,均要通过院内网和公开栏进行公示。对于公示情况,要通过意见箱、公开电话等方式,广泛听取意见,接受职工监督。要把评比结果作为职工年度考核等次的主要依据,并与公务员的记功嘉奖、职工绩效考核、干部的选拔任用结合起来。
      三、“一讲二评三公示”的工作要求
      (一)建立三级工作例会制度。定期召开各个层次的工作例会,院级每月一次,依次由院长召集院领导班子成员、班子成员召集分管部门负责人开工作例会,通报上月工作进展情况,安排当月工作。行政部门每周一次,科研部门每月一次,检查当期工作落实情况,安排下期工作,将责任落实到人头。各级工作例会均应做好会议记录,作为讲评、点评、评比的基本依据
      (二)各部门负责人必须切实承担起推行“一讲二评三公示”的第一责任。要把推行“一讲二评三公示”作为一项重要内容摆上工作日程,要组织和带领职工,高质量地开展各个环节工作,坚决避免形式主义,确保工作效果。同时,各部门负责人要将此项工作的组织开展情况纳入年度述职内容。
      (三)切实加大宣传力度,营造浓厚氛围。院网上开辟“创先争优”专栏,新闻中心要主动向院各部门约写理论文章、心得体会、创新做法等;机关党委收集相关的工作要求、经典语录等通过学习栏等宣传;各部门要围绕院创先争优“建设学习型组织,做科研模范,当创新标兵”主题精神,结合部门工作内容、研究方向,进一步细化创先争优主题,明确争创目标。各部门进一步细化的创先争优主题或争创目标,经审定后由后勤处统一制作上墙,以此激励部门职工共同努力(各部门在9月30日前将部门创先争优主题或争创目标内容交机关党委)。
      (四)要把开展创先争优活动与建设学习型组织、开展“三项活动”、“三项治理”等结合起来,培育良好院风。今年以来,我院根据市委、市政府的要求,正在积极开展学习型组织建设、“三项活动”、“三项治理”等工作,各部门要切实贯彻院党组有关文件精神,在这些工作中全面推行“一讲二评三公示”,促进各项活动取得实效。
      (五)机关党委、各党支部和全体党员及工会、共青团、妇委会等组织要做创先争优,推行“一讲二评三公示”的典范。全院各级党组织、全体党员要继续贯彻落实《中共重庆社会科学院机关委员会关于印发在全院党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案的通知》(渝社院机委〔2010〕10号)精神,在实施本方案中,充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

附件1:重庆社会科学院部门开展创先争优活动公开承诺表.doc

附件2:重庆社会科学院职工参加创先争优活动公开承诺表.doc

附件3:重庆社会科学院创先争优活动领导点评登记表.doc

 

 
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