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为深入贯彻党的十七届四中全会和市委三届六次全委会精神,切实推进我院学习型组织建设,院党组日前印发了《重庆社会科学院2010年创建学习型组织工作计划》。

《计划》指出,我院学习型组织建设要紧紧围绕全院工作大局,以社科文化建设为核心,以改善职工心智模式为抓手,以团队学习和系统思考为特征,不断增强各处室、科研所,乃至全院的学习力、创新力和竞争力,突出“提高个人素质、改善团队形象、增强危机意识、促进共同发展”的目的,营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,不断提高科研水平和工作能力,实现个人的成长和团队的发展协同推进。

《计划》要求,推进我院学习型组织建设,一要用马克思主义理论武装头脑,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。全院职工要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观,不断提升自身的思想理论素养和战略思维、创新思维、辩证思维能力。特别要认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验,准确掌握科学发展观的科学内涵和精神实质,用以指导科研和行政工作。二要强化学习力建设,大力弘扬学术精神。要着力培养和提升全院职工学习的动力、毅力和能力。每位职工都要结合全院的发展规划,更好地确定自身的事业定位和研究方向,找准自己的差距和不足,有针对性地制定奋斗目标和与之相适应的学习计划。要加强职工学习的激励机制建设,对于愿学、真学、学习成效好的部门和个人,从评优评先、晋升、学习费用报销等方面予以鼓励。要多为职工学习提供机会,创造条件,尤其是为青年科研人员提供更多的对外学术交流的机会,帮助他们拓宽视野,在更高的平台、更大的范围内展示自己。三要鼓励开创性工作和前瞻性研究,大力弘扬创新精神。要大力倡导、积极鼓励创新,把创新理念根植于人心,努力形成“创新发展有作为、因循守旧无市场”的氛围。要积极鼓励开创性工作和战略性、前瞻性研究。四要积极构建人文生态环境,大力弘扬团队精神。着力培养全院职工的感恩心、慈善心和宽容心。通过丰富多彩的健身健心活动和主题教育,大力营造职工感谢组织的培养、关怀,组织感谢职工的支持、奉献,职工相互学习、相互鼓励、相互帮助、相互交流、相互沟通,相互宽容的氛围。让职工的个人价值伴随全院的整体发展而得以实现,让职工充分体验到团队的温暖,工作、科研过程的快乐,获得成功的愉悦和生命在事业发展中的价值。

《计划》强调,推进我院学习型组织建设,要切实加强组织领导和措施保障。一要切实加强创建学习型组织工作的领导。根据市里的统一要求,我院成立创建学习型组织工作领导小组,院党组书记、院长任组长,机关党委书记任副组长,机关党委、办公室、科研处、人事处、后勤处等部门负责人为成员。二要充分发挥党员领导干部的带头作用。院领导班子成员要以身作则,把更多的时间和精力放在学习上,努力成为建设学习型组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。各部门要结合业务工作、学科建设、科研任务等,制定切实可行的创建计划,并认真抓落实。机关党委成员要做创建学习型党组织的表率,并带领各党支部充分利用“三会一课”及其它党组织活动,组织党员开展学习,增强党员意识和党性修养。三要分类制定创建计划。各部门和机关党委、党支部及群团组织,都要结合本方案,在5月底前制定切实可行的建设学习型组织工作的实施计划。计划要坚持与队伍建设、学科建设、业务建设等相结合;强调可操作性,并对工作任务进行分解,把责任落实到具体的时间和具体的个人。四要建立健全相关制度。一是学习制度方面,要重点建立和完善院党组、机关党委和各支部、部门集中学习制度,各级党组织每年集中学习不得少于12次。二是在考核检查和成果转化制度方面,把学习型组织建设工作的开展情况纳入各部门年度述职和年度考核内容,作为各党支部和群团组织评优评先的重要内容。三是在其它行政管理制度的修改完善方面,着眼于引导好、保护好和发挥好干部职工的积极性和创造性,按照“创新”、“管用”、“可持续发展”等要求,全面清理、修改和完善各项现行的管理制度,从人财物和职务(职级)晋升等多方面,鼓励想干事、愿干事的个人和团队能干成事,激励个人和团队实现自我超越。